关于就业状况的撰写，需根据个人实际情况选择对应的分类，并结合具体场景进行说明。以下是修改后的就业状况撰写模板及注意事项：
一、就业状况分类与填写说明
- 在岗：与用人单位建立劳动关系或通过第三方建立劳务关系
- 待业：未就业但处于积极求职状态
- 失业：无业且未参加求职活动
- 其他：退休、离休、退职、病休等特殊状态
就业形式说明
- 录用：签订劳动合同或第三方劳务协议
- 聘用：单位出具接收函，无需就业报到证
- 其他形式：自由职业、临时工等
二、撰写结构与内容要点
基础信息
- 姓名、性别、出生年月、学历、专业等
- 原用人单位及离职时间（若适用）
就业状态描述
- 简洁说明当前就业状态（如“2024年5月至今在XX公司担任软件工程师”）
- 若为待业或失业，需说明原因（如“2024年7月离职后未再就业，正在积极寻找工作”）
工作经历与技能
- 按时间倒序排列工作经历，包括职位、工作内容、任职时间等
- 突出与求职相关的技能或项目经验（如“熟练掌握Python开发，曾参与XX项目”）
求职计划与展望
- 短期目标（如“2025年6月前找到与专业相关的工作”）
- 长期职业规划（如“3年内晋升为技术主管”）
三、注意事项
数据真实性： 确保所有信息与官方记录一致，避免夸大或遗漏 使用简洁明了的语言，分点罗列内容，便于阅读 若就业状态发生变化，需及时更新报告 四、示例参考 在岗状态示例格式规范：
动态更新：
“2024年5月至今在XX互联网公司担任产品经理，负责产品规划与团队协作，熟练运用敏捷开发流程。期间主导了XX项目的成功上线，提升用户活跃度20%。”
待业状态示例
“2024年7月离职后，通过猎聘平台投递简历，目前仍在积极面试中，关注人工智能和数据分析领域岗位。”
通过以上结构化撰写，可清晰展示就业状况及发展潜力，为求职或职业规划提供有效支持。
温馨提示：
