聘请退休人员再就业需遵循法定流程并签订书面协议，具体步骤如下：
一、聘用条件与资质要求
一般不超过65周岁，部分岗位可能要求更严格。
需通过体检，无重大疾病且能履行岗位职责。
专业技术岗位需具备中级以上职称（如北京市要求）。
二、返聘流程
用人部门提出返聘申请，说明理由、工作内容及期限，经分管领导审批后提交综合办公室。
体检与协议签订
组织返聘人员体检，审核通过后签订《退休人员返聘协议书》，明确工作内容、薪资、福利、医疗待遇等。
手续办理与上岗
协议签订后2个工作日内安排返聘人员上岗，原单位需留存相关手续。
三、协议内容要点
核心条款
包括工作职责、薪资报酬、福利待遇、医疗与劳保保障等，需对国家未明确规定的内容（如医疗保险）作补充约定。
纠纷处理
约定争议解决方式，以合同条款为依据。
四、注意事项
合法性：
需遵守《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条，与原单位、返聘人员三方签订协议。
各地应优先解决适龄劳动者就业问题，避免过度依赖返聘。
通过以上流程，可规范退休人员再就业管理，保障双方权益。
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