因病未就业的应对措施可分为以下四类，结合医疗期规定、社保处理及职业规划进行：
一、医疗期内权益保障
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内（通常为3个月至24个月）可享受病假工资，不低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内用人单位不得单方解除劳动合同，若需终止劳动关系，需支付经济补偿金。
二、社保与缴费处理
可自行缴纳或由用人单位代缴，灵活就业人员需按国家规定缴费。
灵活就业人员需单独参保，其他群体可通过单位或政府渠道获取医疗补助。
三、职业规划与申请
提供医学证明申请病假，期间工资按规定发放，避免因未就业影响权益。
若病情允许，可向用人单位申请调整岗位或调动，需在申请书中说明病情及适应新岗位的意愿。
四、法律救济途径
若遭遇用人单位违规（如未支付工资、违法解除合同等），可通过以下途径维权：
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
提示：建议优先咨询专业律师或劳动部门，根据自身情况制定个性化方案。
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