关于就业失踪人员（包括职工和灵活就业人员）的处理方式，需根据具体情况区分法律适用和实际操作流程，具体如下：
一、法律状态认定
自然人下落不明满2年，利害关系人可向人民法院申请宣告失踪，法院作出宣告后劳动合同终止。 - 时间计算：
从失去音讯之日起计算。
职工因工外出期间失踪，需及时报警并申请工伤认定。若被认定为工伤，单位应从事故发生当月开始发放工资，3个月后停发，近亲属可按月领取抚恤金。
二、企业应对措施
劳动合同管理
- 下落不明期间中止履行劳动合同，停止缴纳社保及公积金，中止时间不计入工作年限。
- 宣告失踪后，劳动合同终止，无需支付工资或赔偿金。
灵活就业人员管理
- 若为灵活就业人员，企业应停止发放工资，要求其提供缴费凭证等材料申请退费。
- 通过消费者协会投诉或法律途径追讨费用。
三、失踪人员家属权益保护
申请宣告失踪
家属需向失踪人员户籍地或经常居住地法院提交申请书，提供身份证明、财产证明等材料。
工伤或失踪人员死亡处理
- 若职工被宣告死亡，其近亲属可申请工伤认定，领取抚恤金或工亡补助金。
- 重新出现后，已领取的待遇需退回。
四、其他注意事项
失踪人员主动回归： 若失踪人员主动联系单位，可恢复劳动关系，但需重新确认用工意愿。 法律咨询
以上处理方式需结合《民法典》《工伤保险条例》等法律法规，并根据失踪人员的具体情况（如是否因工、是否完全民事行为能力人等）调整适用规则。
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