针对恶意减薪的就业问题，劳动者可通过以下法律途径处理：
一、协商与沟通
若降薪缺乏合法依据或未与劳动者协商一致，应明确拒绝并书面说明理由，保留相关证据（如邮件、录音等）。
尝试协商解决
可提出调岗至相近岗位或恢复原岗位薪资，但需注意协商过程需形成书面记录。
二、收集与保存证据
核心证据清单
- 劳动合同：明确岗位、薪资等约定；
- 工资单：对比前后薪资变化；
- 书面通知：调岗降薪通知的原件或复印件；
- 沟通记录：与领导、HR的录音或聊天记录。
注意证据时效
劳动争议仲裁申请需在争议发生之日起60日内提出。
三、法律维权途径
向劳动监察部门投诉
可通过当地劳动保障监察机构举报，要求调查处理。
申请劳动仲裁
- 要求确认调岗降薪无效，恢复原岗位和薪资，或主张经济补偿；
- 若用人单位拒绝执行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
提起诉讼
对仲裁结果不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、其他注意事项
避免自行离职： 擅自离职可能影响后续维权，且无法主张赔偿； 保留证据完整性
通过以上步骤，劳动者可有效维护自身权益，避免因恶意减薪导致的经济损失。
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