个人就业困境分析需从个人能力、外部环境及应对策略三方面展开，具体可参考以下要点：
一、个人能力与素质劣势
缺乏高等教育或专业技能培训，限制岗位选择和晋升机会。
无相关实习或工作经历，难以满足企业对实际操作能力的需求。
面试表现紧张，团队协作和自我推销能力不足，影响职业竞争力。
二、外部环境与结构性矛盾
高技能岗位供不应求，传统行业产能过剩，导致结构性失业。
劳动年龄人口减少，老龄化加剧，但教育体系滞后于市场需求。
东部地区就业机会多于中西部，加剧区域间竞争压力。
三、应对策略与建议
通过实习、技能培训或自学弥补经验不足，增强专业能力。
避免“招天坑公司”，精准匹配岗位需求，注重简历与面试表现。
关注新兴产业需求，及时调整职业规划，提升综合素质。
通过以上分析，可系统梳理个人就业困境的根源，并制定针对性改进方案。
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