就业协议解约函的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，并以书面形式确认解约事项。以下是具体要点：
一、基本结构
标题直接写“解约函”，开头需明确解约对象（如“贵校XX学院XX专业毕业生”或“贵公司人力资源部门”）。
解约原因说明
依据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条等规定，说明解约原因（如协商一致、不可抗力、违约等），需客观、合法。
解约后果声明
明确原协议自解约函签署之日起失效，双方互不承担违约责任，但需保留友好协商的记录。
后续事项协调
双方应保持联系，避免纠纷，必要时可请求学校或单位协调处理。
二、注意事项
法律依据引用： 建议在函件中简要引用《民法典》相关条款，增强法律效力。 格式规范
协商态度：强调“友好协商”原则，避免使用生硬措辞，体现职业素养。
三、模板示例
（以学校与单位协商解约为例）
> 解约函
> 甲方（用人单位）：[单位全称]
> 乙方（毕业生）：[姓名][身份证号]
> 根据《民法典》第五百六十二条、第五百六十三条规定，经双方友好协商，一致同意解除双方签订的就业协议。本协议自本函签署之日起失效，双方互不承担违约责任。请贵校/单位予以协调。
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