关于毕业生就业协议的毁约问题，需根据协议条款和实际情况选择合法途径，并注意相关风险。以下是具体说明：
一、毁约途径
与原用人单位协商一致，签订书面解约协议，明确双方权利义务并支付违约金（通常约5000元）。部分单位可能不收取违约金，但需提供退函等证明。
单方解除
- 用人单位主动解除： 用人单位可依据《民法典》第五百六十二条（如员工严重违约）或第五百六十三条（如不可抗力、对方违约）主动提出解除协议。 - 毕业生主动解除
二、关键注意事项
三方协议通常约定违约金金额（如5000元），支付后即可解除协议。若协议未约定违约金，单方解除需承担违约责任。
解约流程
- 书面申请： 向原单位提交解约申请及单位审核同意的解约函。
- 学校审批：部分学校需就业部门审批（如违约金金额较大时）。
- 新协议签订：持解约证明、退函等材料到校就业指导中心办理新协议签约。
一般要求在毕业前3-6月办理解约（春季毕业研究生2月开始受理），逾期可能影响毕业派遣。
二次违约风险
若首次违约未完成手续或未支付违约金，学校通常不受理二次违约申请。
三、法律后果
毕业生违约： 需承担违约金、赔偿损失，并可能影响征信和未来就业。 用人单位违约
四、建议
仔细阅读协议条款，明确违约金金额、解除条件等细节。
解约过程中保留书面沟通记录、单位审批文件等。
与原单位协商时保持诚信，避免因失约影响个人声誉。
若需进一步了解具体操作流程，可参考学校就业指导中心提供的表格（如《违约审批表》《补办申请表》）。
温馨提示：
