残疾人就业工资的入账需要遵循相关税法规定和会计准则，具体处理方式如下：
一、工资发放要求
残疾人工资不得低于当地最低工资标准，且需以银行转账形式发放，避免现金交易。
会计科目设置
- 应付职工薪酬： 包含工资、公积金、福利费等明细科目。 - 其他应付款
二、会计分录处理
借：管理费用（或生产成本）
贷：应付职工薪酬—工资、公积金、福利费、社保（企业）
例如：
$$借：管理费用 11,120$$
$$贷：应付职工薪酬—工资 8,000$$
$$应付职工薪酬—公积金（企业） 1,000$$
$$应付职工薪酬—福利费 1,120$$
$$应付职工薪酬—社保（企业） 1,000$$
工资发放时
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款、应交税费—代扣代缴个人所得税、其他应付款—个人社保、公积金（个人）
例如：
$$借：应付职工薪酬—工资 8,000$$
$$贷：银行存款 6,500$$
$$应交税费—代扣代缴个人所得税 200$$
$$其他应付款—个人社保 300$$
$$其他应付款—公积金（个人） 1,000$$
三、特殊政策说明
残疾人就业保障金
若使用残疾人就业保障金发放工资，可将其计入应付职工薪酬科目，例如：
- 正常工资2,000元 → 减免400元 → 实发1,600元
- 保障金400元 → 记入应付职工薪酬。
加计扣除政策
企业安置残疾人就业，可按实际支付工资的100%在计算应纳税所得额时加计扣除，需满足签订1年以上劳动合同、缴纳社保等条件。
四、注意事项
税务申报： 工资加计扣除需在汇算清缴时申报，无需每月做分录。 凭证管理
通过以上方式，企业可规范处理残疾人就业工资，确保合规性与财务准确性。
温馨提示：
