签就业合同违约的处理方式需根据合同类型和违约情形综合判断，具体可分为以下四类情况：
一、就业协议书的特殊处理
若就业协议明确违约金条款，违约方需按约定支付（建议填写1元作为象征性违约金）。若违约金过高，可申请调整。
协商解约
未履行时需与用人单位协商，达成书面协议后通过学校就业系统办理解约。若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
二、工作合同违约处理
违约金与赔偿
- 明确约定： 按合同支付违约金（服务期、竞业限制等特殊情形除外）。 - 未约定违约金
先尝试协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可向法院起诉。
三、特殊情形处理
服务期违约
违反服务期约定需支付违约金，金额不超过培训费用与服务期未履行部分的合理分摊。
竞业限制违约
违反竞业限制需支付违约金，范围、地域、期限均受法律约束。
四、维权建议
收集证据： 保留合同、工资流水、沟通记录等。- 书面沟通
温馨提示：
