针对就业补贴未拨付的问题，可采取以下措施解决：
一、确认补贴资格与原因
确认是否满足补贴领取条件，如缴费年限、离职类型等；
通过社保卡查询是否已进入金融账户，或联系单位核实发放状态。
二、与单位协商解决
向单位说明政策依据和个人情况，要求补发补贴；
沟通时留存录音、书面记录等，为后续维权提供依据。
三、寻求行政救济
向单位所在地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资证明等材料；
劳动监察部门将调查公司财务流程、政策理解等问题，督促其履行义务。
四、法律途径维权
向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需包含仲裁请求、事实和理由；
对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。
注意事项
时效性：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权；
证据收集：保留劳动合同、工资条、银行流水等关键证据，增强仲裁或诉讼胜诉率。
若涉及工伤相关的一次性就业补助金，可优先通过工伤保险基金申请支付，用人单位仅需支付伤残就业补助金部分。建议优先通过协商和仲裁解决争议，成本较低且效率较高。
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