毕业就业文件主要包括就业协议书、就业介绍信、就业证明等，其写作需遵循规范格式并明确双方权益。以下是具体要点：
一、就业协议书
- 包含甲方（用人单位）、乙方（毕业生）及培养单位信息，明确适用对象为首次就业的本科生、研究生等。
- 主要条款包括：双方权利义务（如实介绍情况、服从安排）、工作内容、工作期限、档案接收、违约责任等。
关键要素
- 用人单位信息需使用全称、统一社会信用代码，联系电话、地址等需真实有效。
- 工作期限建议为整数年，签订时间需与报到时间一致，有效期至2025年10月前。
二、就业介绍信
格式规范
- 由学校或单位盖章，包含毕业生基本信息（姓名、性别、学历、专业）、就业意向及单位对接要求。
- 需注明档案调转或就业派遣手续办理指引。
内容要点
- 强调毕业生在校表现（如成绩、获奖情况），表达单位录用意向。
- 附学籍档案证明或相关材料清单。
三、就业证明
核心内容
- 由用人单位或学校盖章，明确毕业生就业状态（如岗位、聘用时间、工资待遇）。
- 需包含单位全称、性质、地址、联系电话等基础信息。
注意事项
- 证明需加盖公章，信息需与就业协议或介绍信一致。
- 档案接收单位需在协议中明确标注。
四、通用要求
文件规范： 协议/介绍信不得涂改，一式多份（如就业协议三份、介绍信两联）。 时效性
备案管理：学校就业部门需留存协议/证明原件，复印件无效。
以上内容综合自权威文件及高校就业指导要求，具体格式可参考学校或用人单位提供的模板。
温馨提示：
