就业合同盖章需根据协议类型和实际情况处理，具体分为以下要点：
一、就业协议盖章流程
签署盖章
签订就业协议时，需由用人单位加盖公章，并由学校或人才市场留存备案（用于统计就业率、办理报到证等）。
档案转接盖章
- 若档案存放在人才市场，需用人单位盖章+人才市场盖章（如交通人才市场）；
- 公有制企业需用人单位公章+主管部门公章（如福建省设备安装有限公司）；
- 生源地非就业地，可选择将档案转至用人单位所在地或生源地人才市场，影响工龄计算。
二、盖章不符合要求处理
协商更正
及时与用人单位沟通，要求重新盖章或更正，确保协议内容真实有效。
法律途径
若协商无果，可寻求法律援助或诉讼，依据《合同法》主张协议效力。
三、注意事项
就业协议不等同于劳动合同，可协商反悔且无需支付违约金；
劳动合同需加盖公司公章或法定代表人签字，其他内部章需经备案后方可生效。
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