就业协议解除过程需根据协议条款和实际情况选择协商一致或单方解除，并遵循法定程序。以下是具体步骤和注意事项：
一、协商一致解除流程
沟通协商
双方就解除协议达成一致意见，明确解除原因、时间及后续安排（如工资结算、社保转移等）。
书面通知
一方需向对方发送书面解除通知，包含解除原因、具体日期及双方权利义务。
协议签订
双方签订书面解除协议，明确解除生效时间、补偿条款等。
手续办理
- 工资、奖金等款项结算；
- 社保、公积金终止或变更；
- 工作交接及文件移交。
二、单方解除流程
（一）雇主单方解除
符合条件
雇主需符合协议约定的解除条件（如员工过错、经营调整等）。
书面通知
提前通知员工解除意向，说明原因及依据。
协议签订
双方签订书面解除协议，明确补偿标准及后续事项。
手续办理
同协商一致流程，完成工资结算、社保变更等。
（二）雇员单方解除
符合条件
雇员需符合协议约定的解除条件（如试用期不符合录用条件、用人单位违法等）。
书面通知
提前通知雇主解除意向，说明原因及依据。
协议签订
签订书面解除协议，明确赔偿标准及后续事项。
手续办理
- 收取应得款项（如未发放工资、奖金）；
- 完成工作交接及文件移交。
三、注意事项
条款审核
解除前需仔细阅读协议中的解除条款，明确双方权利义务。
法律合规
遵守《劳动合同法》规定，单方解除需提前三十日书面通知（特殊情形除外）。
证据留存
保留沟通记录、书面通知及协议签字等材料，避免纠纷。
后续签约
解约后需及时与新单位签约，避免影响就业。
建议解除前咨询法律专业人士，确保流程合法合规，减少潜在风险。
温馨提示：
