就业工资扣税主要依据以下标准，具体流程如下：
一、扣税计算标准
起征点
当前起征点为每月5000元，工资薪金所得在扣除“五险一金”后不超过5000元的部分无需缴税。
应纳税所得额
全月应纳税所得额 = 应发工资 - 五险一金 - 5000元。
税率表
采用超额累进税率，具体税率如下：
- 不超过3000元：3%
- 超过3000元至12000元：10%
- 超过12000元至25000元：20%
- 超过25000元至35000元：25%
- 超过35000元至55000元：30%
- 超过55000元至80000元：35%
- 超过80000元：45%。
二、扣税流程
单位代扣代缴
用人单位在发放工资时，先计算应发工资，再扣除五险一金及起征点，最后按税率表计算应纳税额并代扣税款。
实发工资计算
实发工资 = 应发工资 - 五险一金 - 应纳税额。
三、法律依据
依据《个人所得税法》第六条，工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元后的余额为应纳税所得额。
四、注意事项
五险一金比例因地区和单位而异，通常社保占工资的20%-25%，公积金占5%-12%。
部分高收入人群可能涉及专项附加扣除（如子女教育、住房贷款利息等），需在申报时补充说明。
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