父母再就业需从法律保障、权益维护和家庭支持三方面入手，具体建议如下：
一、法律保障与权益维护
若父母失业，需及时办理失业登记并领取失业保险金（需满足缴费满1年、非自愿离职等条件）。再就业时，建议通过正规渠道签订劳动合同，明确工资、工时等权益。
工伤认定限制
已享受养老保险待遇的退休人员再就业受伤，通常不认定为工伤，但可通过民事赔偿途径维权。
二、权益保障措施
超龄劳动者权益
政府应完善超龄劳动者保障制度，赋予其劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益，避免因年龄问题被歧视。
政策支持与就业服务
- 政府援助： 向当地人社部门反映家庭困境，争取就业补贴或职业培训机会。 - 企业吸纳
三、家庭支持与责任
- 经济支持：
帮助父母合理规划家庭收支，优先保障基本生活和教育需求。
- 情感关怀：多沟通交流，缓解父母工作压力，同时关注其健康状况。
通过社区、社会组织提供就业指导、技能培训等支持，帮助父母快速适应新岗位。
总结：
父母再就业需政府、企业、家庭三方协同，通过法律保障、政策支持和社会关爱，实现稳定就业与家庭责任平衡。
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