就业面试的分类方式有多种维度，以下是综合多个权威来源后的主要分类方法：
一、按面试实施方式分类
依预先设计的程序、题目和评分标准进行，主试按固定提纲提问，评价维度明确。
非结构化面试
面试内容、提问方式灵活，主试根据应聘者回答自由调整，侧重沟通能力和应变能力。
混合式面试
结合结构化与非结构化特点，部分环节有预设问题，部分环节允许自由讨论。
其他形式
包括电话面试、视频面试、现场收简历、情景模拟面试等。
二、按面试结构分类
一对一面试
主考官与应聘者单独交流，适用于小规模招聘或高层决策。
小组面试/集体面试
多名考官同时面试多份简历，考察团队协作、领导能力等。
序列化面试（流水线式）
应聘者按顺序接受多个考官面试，每个考官独立评分。
三、按面试功能分类
筛选型面试
通过初步筛选，判断应聘者是否具备基本资格（如电话面试、结构化面试）。
诊断型面试
深入评估应聘者素质结构，常用于高层选拔或复杂岗位。
预测型面试
评估应聘者未来工作表现和发展潜力。
四、其他分类维度
按标准化程度： 结构化（规范）vs. 非结构化（灵活）。 按面试阶段
按题目内容：情景模拟、经验问答、压力测试等。
选择建议
企业可根据岗位需求和招聘目标选择合适类型，例如：
技术岗位优先结构化面试，销售岗位侧重行为型题目；
初步筛选用筛选型面试，关键决策用诊断型面试。
求职者则需根据岗位描述准备，突出与岗位匹配的能力和经验。
温馨提示：
