针对就业性别歧视问题，若涉及户籍因素，可参考以下法律途径处理：
一、内部解决途径
首先尝试与用人单位直接沟通，表达诉求并协商解决方案。若单位有工会，可联合工会或第三方共同协商，达成和解协议。
向劳动监察部门投诉
若协商无效，可向当地劳动监察部门举报。劳动监察部门负责监督招聘、录用、晋升等环节的合规性，对发现的性别歧视行为可依法查处。
二、外部维权途径
申请劳动仲裁
向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，需提供证据支持歧视行为的存在（如招聘公告、面试记录等）。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
向人民法院提起诉讼
若对仲裁结果不满，可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件并作出判决。
三、其他辅助手段
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注意事项
证据收集至关重要，包括书面材料、录音、录像等能证明歧视行为存在的材料。
劳动争议仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，需及时维权。
若问题涉及户籍限制（如本地户籍优先录用），可结合《就业促进法》和《劳动法》相关规定，通过上述途径主张平等就业权。
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