就业排名通常根据多个维度综合评估，不同机构采用不同标准。以下是常见的排名依据及方法：
一、主要排名维度
通过毕业半年后的就业比例进行排序，例如工学专业就业率94.04%，历史学88.75%。
薪资水平
参考毕业生的平均月薪或年薪，例如软件工程约16.95万美元，护理学约12.63万美元。
行业需求与增长潜力
行业规模、技术发展前景及未来岗位预测，如能源与动力工程因新能源需求就业率91.12%，IT经理因技术迭代需求持续高薪。
工作稳定性与安全性
通过行业波动性、企业稳定性等指标评估，例如执业护士因医疗行业特性具有高稳定性。
二、排名方法
百分比排名法
用个人排名除以总人数再乘以100%，例如某专业前10%的排名计算公式：
$$text{排名百分比} = left( frac{text{个人排名}}{text{总人数}} right) times 100%$$。
绩点排名法
根据课程绩点计算排名百分比，适用于学术评价体系完善的专业。
综合测评排名
结合考试分数、平时表现、实习经历等多维度，常见于高校内部排名。
三、权威榜单参考
U.S.News最佳职业排名： 2025年将执业护士列为第一，IT经理第二，基于薪资潜力、就业机会等指标。 全球就业力榜单
四、注意事项
不同排名体系存在差异，例如工科整体就业率高但薪资可能低于医学、法律等专业。
职业发展阶段不同，本科阶段更注重就业率，而研究生阶段可能更关注薪资和行业认可度。
地域经济、行业政策等也会影响专业排名，需结合具体地域分析。
以上排名仅供参考，实际选择应结合个人兴趣、职业规划及能力匹配度综合考量。
温馨提示：
