就业能力诊断怎么写的啊

就业能力诊断是一个系统的自我分析过程，旨在明确个人在就业市场中的优势与不足，并制定相应的提升策略。以下是撰写就业能力诊断报告的步骤与要点：

一、引言

简述就业能力诊断的目的、意义及适用场景（如求职准备、职业规划等）。

二、自我评估

个人基本信息

包括年龄、学历、专业、工作经历（实习/项目经验）等。

专业能力分析

- 技能掌握：

列出掌握的编程语言（如Java、Python）、工具软件等。

- 项目经验：描述参与过的重要项目及取得的成果。

综合素质评估

- 软技能：

团队合作、沟通能力、抗压能力、学习能力等。

- 职业素养：责任心、目标意识、时间管理能力等。

三、职业环境分析

行业趋势

选择1-2个目标行业（如机械电子、计算机等），分析行业现状、发展前景及就业需求。

职位需求

通过招聘信息分析目标职位的核心技能、经验要求及薪资水平。

四、能力差距评估

优势与劣势

对比自身能力与职位要求，明确优势领域（如技术能力）和待提升领域（如管理经验）。

行动计划

针对劣势制定改进计划，如参加培训课程、实习积累经验等。

五、求职策略建议

简历优化

突出核心技能、项目经验及成果，调整简历结构以匹配目标岗位。

面试准备

- 专业知识：

复习行业热点、公司背景等。

- 表达能力：练习自我介绍、案例分析等技巧。

六、总结与展望

概括主要发现，强调持续学习与行动的重要性，并设定短期（1-3个月）和长期职业目标。

示例框架：

| 部分 | 具体内容 |

|------------|--------------------------------------------------------------------------|

| 一、自我评估| - 专业技能：掌握Java、Python等，完成3个项目 |

|| - 综合素质：团队合作经验丰富，抗压能力较强 |

| 二、职业环境| 行业：机械电子领域发展潜力大，需求持续增长 |

|| 职位：机械工程师，需3年以上相关经验 |

| 三、能力差距| 优势：技术实现能力强，劣势：管理经验不足 |

|| 行动计划：参加项目管理培训，积累2年相关项目经验 |

| 四、求职策略| 简历优化：突出项目成果，调整格式 |

|| 面试准备：复习行业知识，模拟面试流程 |

通过以上步骤，可系统评估就业能力，并为职业发展提供明确方向。