就业规则是规范用人单位与员工关系的基础性文件，其说明部分需明确规则的目的、适用范围、核心原则及管理机制。以下是具体写作建议：
一、总则部分
阐述制定规则的核心目标，如维护公司秩序、保障员工权益、促进企业发展等。
适用范围
明确规则适用的对象（如公司所有员工、特定岗位等）及例外情况（如特殊职位另行规定）。
二、核心管理模块
招聘与录用
- 说明招聘原则（如择优录用、全面考核）及录用条件（如年龄、健康、无犯罪记录）。
- 规定录用流程，包括面试、体检、背景调查等环节。
劳动合同管理
- 明确劳动合同的签订时间（入职后30日内）、生效条件及变更、解除程序。
- 特殊条款说明，如试用期工资计算、无固定期限合同的签订条件等。
工作纪律与行为规范
- 列出员工需遵守的规章制度，包括考勤、保密、职业操守等。
- 设定违规处理机制，如警告、罚款、辞退等。
三、其他关键内容
试用期管理
- 试用期的时长（通常为3个月）及考核标准。
- 试用期工资与正式工资的比例要求。
薪酬福利
- 工资结构、发放周期及调整机制。
- 社会保险、公积金的缴纳标准及福利待遇。
离职与退休
- 辞职的条件、程序及手续。
- 退休年龄、待遇及档案管理。
四、附则与生效条款
法律遵循： 明确规则与《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的衔接。
解释权归属：说明规则的解释权归属公司或员工。
生效日期：规则自发布或指定日期生效。
示例结构框架
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一、总则（目的、范围、原则）
二、招聘与录用（流程、条件）
三、劳动合同（签订、生效、解除）
四、工作纪律与行为规范
五、薪酬福利与社保
六、离职与退休
七、附则（法律遵循、解释权）
```
通过以上结构化撰写，可确保就业规则内容完整、逻辑清晰，既保障公司管理需求，又维护员工合法权益。
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