关于就业部复试任务的撰写，建议结合部门职能和个人优势，从以下方面进行结构化回答：
一、自我认知与职业规划
突出与就业相关的技能（如沟通能力、组织能力）或长期兴趣（如行业动态关注），并结合具体事例说明（如组织校园招聘会、撰写就业指导文章）。
职业规划
阐述对未来职业方向的思考，例如希望从事的工作领域、短期和长期目标，以及如何通过就业部平台实现。
二、岗位匹配度展示
相关经验与技能
列举与就业工作相关的实习经历、项目经验或竞赛获奖情况，重点说明在其中承担的角色和取得的成果。
问题解决能力
给出实际案例，说明如何高效解决突发问题（如活动筹备中的资源调配、时间管理）。
三、团队协作与领导力
团队协作经验
描述在团队项目中的协作经历，强调沟通协调能力、分工合作意识及冲突解决能力。
领导能力证明
通过过往领导角色（如社团负责人、班级干部）的具体事例，展示决策能力、激励团队成员的实例。
四、应急处理与时间管理
优先级排序能力
面对多任务时，如何根据紧急程度和重要性进行合理排序（如紧急任务与课程冲突的处理方案）。
抗压能力
分享在高强度工作或压力环境下的应对策略，如保持积极心态、调整工作计划等。
示例结构框架
开场白： 简短介绍个人背景与求职动机 主体部分
结尾：表达对就业部工作的热情与期待，感谢面试官时间
注意事项
STAR法则：用具体事例支撑观点，确保回答有血有肉；
简洁明了：控制在5-8分钟内完成，避免冗长；
模拟练习：提前准备2-3组案例，增强表达流畅性。通过以上结构化回答，既能展现个人适配性，又能体现解决实际问题的能力，提升复试通过率。
温馨提示：
