关于就业机会减少的现象，可以从以下角度综合表述：
尽管部分行业（如互联网、人工智能）存在岗位增长，但整体就业市场仍面临供需失衡。优质岗位数量减少，而求职者对薪资、职业发展等要求提高，导致匹配难度加大。
岗位质量与要求提升
企业招聘门槛提高，不仅要求学历和技能匹配，还注重综合素质（如团队协作、创新思维）。低技能或经验不足者难以满足需求，进一步挤压就业空间。
经济环境与行业调整
部分传统行业（如制造业、零售业）受经济周期影响萎缩，岗位减少；新兴行业虽潜力大，但发展速度跟不上人才供给，形成“新兴职业缺位”的矛盾。
地域与行业差异显著
一线城市和发达地区就业机会相对集中，但竞争异常激烈；二三线城市或传统行业则面临更大就业压力。
求职者结构性短缺
部分岗位（如技术类、管理类）供不应求，但低技能岗位（如制造业一线）供过于求，导致求职者需主动适应岗位需求变化。
建议：
需关注政策导向，提升自身技能与竞争力，同时调整就业预期，优先选择与兴趣和长期规划匹配的岗位。
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