关于学校发放的就业协议，根据不同情况需采取相应措施，以下是综合建议：
一、就业协议已签订但未实际入职
与单位协商解除协议，需承担违约责任（如支付违约金）。若已支付定金，需注意合同条款对定金退还的规定，避免法律纠纷。
支付违约金后解约
按合同约定支付违约金后，可解除协议。需仔细阅读合同条款，确认违约金金额及支付方式。
法律途径
若协商失败，可咨询律师，通过诉讼或仲裁解决争议。
二、就业协议丢失
声明作废
在原签订地报刊登报声明协议作废，避免他人继续履行。
补办流程
- 携带作废声明到学校就业指导中心提交书面申请，附上单位解约函（需单位盖章）。
- 学院审核通过后，补发新协议并注明“原件遗失”字样。
三、特殊情况处理
协议内容不合理： 若协议存在重大条款（如不合理违约金、限制人身自由等），可向学校或劳动部门投诉，要求修改。 三方协议冲突
四、注意事项
仔细阅读协议条款，对不明确的约定及时咨询学校或律师。
签订协议后保留沟通记录，便于后续维权。
若学校在未征得学生同意的情况下签订协议，可要求学校承担相应责任。
建议根据自身情况选择协商、法律途径或补办协议，并优先通过学校就业指导中心处理相关手续。
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