关于残疾人士就业措施，可以从政策支持、就业环境改善、职业能力提升和社会认知提升四个方面进行综合规划。以下是具体措施建议：
一、政策支持体系
完善法律法规
建立健全残疾人就业保障法律法规，明确禁止就业歧视，规范用人单位行为，并设立专项执法机制。
财政与税收优惠
- 对雇佣残疾人的企业给予税收减免或补贴，例如按企业缴纳社保费的30%-60%返还。
- 设立残疾人创业基金，提供资金、场地等支持。
公益性岗位与就业补贴
开设清洁、文秘等低技能公益性岗位，提供基本薪酬；对吸纳残疾人的企业给予岗位补贴。
二、就业环境改善
物理环境无障碍化
改造办公场所，配备无障碍设施（如无障碍电梯、盲文标识等），并调整工作流程以适应残疾人需求。
消除社会歧视
通过媒体宣传、公益活动倡导平等就业观念，消除对残疾人的刻板印象。
三、职业能力提升
针对性培训体系
- 开设职业技能培训课程，涵盖手工技能、计算机操作、创业指导等，整合社会资源提供多样化学习渠道。
- 实施“订单式”培训，根据市场需求定制课程内容。
创业支持机制
提供创业培训、场地租赁补贴，设立创业孵化基地，鼓励残疾人自主创业。
四、社会认知与权益保障
宣传与倡导活动
举办残疾人就业成果展、经验交流会，通过媒体报道展示残疾人就业潜力，提升社会认同感。
权益保障机制
- 建立残疾人就业信息平台，提供就业咨询、法律援助；设立专项基金帮助维权。
- 完善残疾人就业保障金制度，规范企业用工行为。
五、组织与监督机制
机关事业单位带头就业
机关、事业单位按比例安排残疾人就业，制定专项计划并公示执行情况。
监督与评估体系
定期对就业政策执行情况进行评估，调整优化措施；建立残疾人就业统计监测机制。
通过以上措施的综合实施，可以逐步提升残疾人就业质量，促进社会包容性发展。建议政府、企业、社会组织和残疾人自身形成合力，共同推动相关政策的落实。
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