投行就业简历填写需突出专业能力、量化成果及与岗位匹配度，具体要点如下：
一、核心结构与内容要点
- 控制简历长度在1-2页，使用简洁字体和清晰的排版，确保招聘者能快速获取关键信息（如学校、GPA、实习经历等）。
- 采用STAR法则描述工作/实习经历，突出成果（如项目规模、收益数据等）。
教育背景
- 优先列出与金融相关的本科/研究生学历，强调GPA（如2.9/3.3）及专业排名。
- 留学经历可补充说明，但需注意语言能力与跨文化适应性的关联。
专业技能与证书
- 列出CFA、FRM等核心证书，以及金融分析、市场研究等专业技能。
- 若有量化成果（如分析报告数量、投资评估准确性），需具体说明。
实习与项目经验
- 重点描述与投行相关的实习经历，使用STAR法则突出职责、行动及成果（如参与IPO项目、风险评估等）。
- 国际志愿者或课题经历可展示语言能力和团队协作能力。
其他亮点
- 简历中可提及学术奖项、荣誉或与金融相关的个人项目。
- 联系方式建议使用国内电话，便于沟通。
二、注意事项
避免通用模板： 个性化简历，突出与目标岗位最契合的技能和经历。 多次校对
关键词优化：包含“Internship”“Financial Analysis”等投行相关关键词，通过筛选系统。
通过以上结构，可有效提升简历在投行招聘中的竞争力。
温馨提示：
