就业协议存在漏洞时，可通过以下方式处理：
一、协商解决优先
首先尝试与签约单位协商，明确漏洞具体内容，看是否能够通过补充条款或调整协议条款解决。
二、法律途径救济
主张协议无效
若协议存在违反《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的情形（如未获学校同意擅自签订），可主张协议自订立之日起无效。
承担违约责任
若协议有效，需根据协议条款承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任，包括支付违约金或定金罚则。
三、补办或重新签订
申请补办流程
- 提交申请： 向学校就业指导中心提交书面申请，说明漏洞情况及补办理由。
- 审核备案：经学校审核通过后，补发新协议并登记备案。
- 公告作废（可选）：若需立即终止协议，可向报刊刊登声明作废原协议，但需注意后续补办流程。
注意事项
补办或重新签订协议前，建议咨询学校就业指导中心或法律专业人士，确保流程合规。- 若已签订劳动合同，协议漏洞不影响劳动合同的履行。
温馨提示：
