根据搜索结果，以下医院在招聘过程中较为注重公平性，其招聘原则和措施值得参考：
一、宁夏宝石花医院
强调公开、公平、竞争、择优，通过线上线下结合的方式提高透明度，结合笔试和面试成绩综合评估。
医院背景
二级甲等医院，隶属中国通用技术集团，设备先进，员工规模较大，提供稳定的工作环境。
二、通辽市科尔沁区第四人民医院
核心优势
明确实行“同工同酬”政策，独立执业人员待遇与事业单位一致，增强招聘吸引力。
招聘流程
坚持公开、公平、竞争、择优，结合岗位需求与技能考核，确保人才匹配度。
三、西安国医医院（西咸院区）
严格流程
招聘环节包括面试、答辩，部分专业需笔试或实操考核，未通过者不再通知。
人才储备机制
建立人才储备库，对未聘用人员纳入长期储备，体现对潜在人才的重视。
四、其他值得关注的医院
张家口附属医院： 2025年招聘110人，明确德才兼备原则，岗位表公开透明。 平顶山市第一人民医院
总结
以上医院通过规范化的招聘流程、透明的考核机制及人性化的待遇设计，体现了对公平性的重视。建议求职者关注医院官网或官方公告，了解最新招聘信息。
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