职业发展通道评定表格的填写需要结合个人工作表现、能力评估及组织需求，以下是具体填写指南：
一、基础信息部分
填写姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、政治面貌、最高学历、毕业院校及专业、毕业时间、工作经历时间、现任职位及职级等。
工作经历
按时间顺序罗列工作经历，包括公司名称、岗位名称、工作内容、主要业绩及任职时间，需突出与申报职位相关的项目经验。
二、能力评估部分
专业技能
- 技术类：列出相关证书名称及应用领域。
- 管理类：描述领导项目、团队协作及问题解决能力。
- 其他类：如设计、财务等专业资质。
通用能力
包括人际沟通、分析判断、情绪控制等软技能，可通过具体事例说明在高压环境下的表现。
三、职业规划与目标
晋升通道选择
明确纵向管理通道（如经理→总监）或横向技术/职能通道（如项目经理→高级工程师），并说明选择依据。
短期/中期/长期规划
- 短期（1-3年）：具体岗位目标及行动计划。
- 中期（3-5年）：技能提升方向及管理能力拓展。
- 长期（5年以上）：行业视野拓展及战略规划能力。
四、绩效与评价
近三年绩效记录
提供年度绩效评估结果，重点突出与职业发展相关的成果（如项目达标、业绩增长等）。
自我评价与推荐
- 自我评价： 总结专业优势、工作亮点及未来潜力。 - 推荐意见
五、附件与证明材料
列出学历证书、职业资格证书及培训经历，注明对职业发展的支持作用。
获奖与成果
包括奖项名称、级别及获奖时间，重点关注与申报职位相关的荣誉。
注意事项：
表格需结合主管评价（如30%）和自我评估（如70%）综合评分；
不同行业职业通道设置可能不同，需参考具体企业模板（如管理类4级、技术类20级等）；
建议填写前与直属上级充分沟通，确保目标与组织战略一致。
温馨提示：
