初试问题测评表的填写需要根据具体岗位要求设计，但通常包含以下核心内容。以下是填写时的注意事项和示例：
一、基本信息部分
填写姓名、性别、年龄、联系方式、应聘职位、原单位等基础信息。
评价人信息
包括评价人姓名、职务、面试时间等。
二、评价要素部分
测评表通常包含多个评价维度，每个维度下设置不同等级（如优秀、良好、一般、较差），需根据应聘者表现打分。常见评价维度包括：
个人基本素质
- 仪容仪表、语言表达能力、亲和力、诚实度、时间观念等。
- 示例：语言表达能力采用3分制（1分含糊、2分清晰、3分流畅）。
相关专业知识与技能
- 专业知识掌握程度、工作经验、学习能力、工作创造能力等。
- 示例：专业知识基础采用5分制（1分基础薄弱、5分精通）。
岗位匹配度
- 对职位的胜任能力、工作观念、稳定性、发展潜力等。
- 示例：职位胜任能力分为5个等级（1分不匹配、5分完全匹配）。
三、评分建议
采用量化评分： 每个评价维度设定具体评分标准，便于客观比较。 结合行为面试问题
注意评分平衡：避免单一维度过度影响结果，建议综合多个维度判断。
四、注意事项
确保表头清晰，评分栏位对齐，避免涂改。
在测评表末尾注明“是否通过面试”仅表示初步筛选结果，不代表最终录用决定。
填写完成后及时回收，避免信息泄露。
示例填写结构
| 应聘人员信息 | 评价维度 | 评价等级 |
|--------------------|------------------------|----------|
| 张三 | 仪容仪表（1-5分） | 4|
|| 语言表达能力（1-5分） | 3|
|| 专业知识基础（1-5分） | 5|
|| 职位匹配度（1-5分） | 4|
| 总得分|| |
通过以上结构化填写，可以系统评估应聘者的综合能力与岗位适配性。建议根据实际需求调整评价维度及权重。
温馨提示：
