初试进面人数的计算涉及岗位计划招聘人数、进面比例及笔试成绩排名三个关键因素，具体计算方法如下：
一、基本计算公式
确定进面比例
进面比例是面试人数与计划招聘人数的比例，常见为1:3、1:2、1:5等。例如，计划招录2人时，进面人数为6人。
计算初步进面人数
用计划招聘人数乘以进面比例，得出初步面试人数。例如：
$$text{初步进面人数} = text{计划招聘人数} times text{进面比例}$$
若计划招录10人，进面比例为1:1.2，则初步进面人数为：
$$10 times 1.2 = 12 text{人}$$
二、结合笔试成绩确定最终进面名单
排名筛选
在所有考生中按笔试成绩从高到低排名，选取初步计算出的进面人数。例如，计划招录10人，初步计算进面12人，则排名前12的考生进入面试。
差额复试（部分地区适用）
实际参加复试的人数通常比最终录取名额多1-2人，以增加竞争性。例如，计划录取8人，则复试人数为9-10人。
三、注意事项
比例差异
不同岗位的进面比例可能不同，需以岗位具体要求为准。例如，特殊岗位可能采用1:2的比例。
合格线影响
部分岗位可能设置合格线，只有成绩高于该线的考生才能进入面试。
地区政策差异
如浙江省考采用1:1000的极低进面比例，而国考普遍采用1:3的比例，需结合具体考试规则计算。
四、示例计算
某岗位计划招录5人，进面比例为1:3
初步进面人数：$5 times 3 = 15$人
假设笔试排名前15名进入面试，再根据差额复试规则确定最终面试名单。
综上，初试进面人数需结合岗位计划、进面比例及笔试成绩综合确定，考生需关注具体岗位的招考公告。
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