工作体检费不退的处理方式需根据具体情况判断，主要分为以下四类情况：
一、协商沟通优先
向公司或中介说明诉求，争取协商退款或分期偿还。
保留支付凭证、沟通记录等，为后续维权提供依据。
二、合同条款约束
若体检前签订书面协议明确不退费，需按约定执行。
公司内部规定若合法合理，通常不可抗辩。
三、法律途径维权
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求退还费用。
若涉及劳务派遣或中介违约，可向法院起诉，要求赔偿（一般为费用两倍）。
四、特殊情况处理
若费用由医保支付，可申请报销后退还。
若企业违反劳动法或合同约定，可主张权益。
建议：优先通过协商解决，若协商失败再结合法律途径维权。签订体检协议时需明确退费条件，避免纠纷。
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