与学校就业办洽谈招聘时，建议遵循以下步骤和注意事项：
一、前期准备
制定详细的招聘计划，包括招聘岗位、人数、专业要求、薪资范围等，并整理相关资质文件（如营业执照、岗位说明书等）。
获取联系方式
通过学校官网、就业平台或拨打校办电话，联系就业办或学生工作部门，确认对接人员及流程。
二、初次接触
主动沟通
选择校园招聘会、就业指导中心或学生活动现场与就业办人员会面，简明介绍公司背景、招聘需求及合作意向。
展示准备
携带公司宣传资料、招聘计划书等材料，通过PPT或口头介绍吸引关注，重点突出企业优势及岗位发展空间。
三、深入洽谈
协商招聘细节
- 确定招聘时间、地点及方式（如校园宣讲会、专场招聘等）；
- 申请使用学校招聘平台或公告栏发布信息。
提供必要文件
提交营业执照、岗位资质等材料，确保学校审核通过。
四、后续跟进
签订协议
协商三方协议条款，明确权利义务，优先选择在校园内完成签约。
保持长期合作
定期沟通校园招聘动态，参与后续招聘会、就业指导活动，建立稳定合作关系。
注意事项
避免走捷径： 直接找学生干部或通过非官方渠道可能影响招聘效果； 突出价值
灵活调整：根据学校反馈及时优化招聘方案。
通过以上步骤，可高效与学校就业办建立合作机制，提升招聘效率和质量。
温馨提示：
