就业人员增加工龄的计算方式主要分为以下三种情况，具体规则如下：
一、连续计算法
适用于企业合并、分立、改制等情形，或员工非主观原因跨单位调动时：
规则：原单位工龄与现单位工作时间连续计算，无需中断。例如企业合并后，原员工工龄直接延续至新单位。
法律依据：《劳动合同法实施条例》第九条规定，连续工作满10年的起始时间自用工之日起计算，包含改革前年限。
二、合并计算法
适用于非因个人原因导致的工龄间断（如企业精简退职后重新就业）：
规则：中断期间扣除，前后工龄合并计算。例如精简退职人员重新入职后，退职前后的工作时间可累计计算。
三、工龄折算法
适用于特殊工种或恶劣工作环境：
规则：在井下、高温等特殊场所工作，每满1年实际计为1.25年（如井下工作1年按1.25年计算）。
四、其他注意事项
计算起点：连续工龄通常从入职之日起计算，累计工龄可能从养老保险缴费月开始计算。
折算标准：特殊工种折算比例一般为1.25年/年，具体以企业规定为准。
以上规则综合了劳动法及企业实践，实际操作中需结合具体情形判断。
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