就业协议涂改的处理方式需根据错误性质和协议状态分情况讨论，具体如下：
一、处理原则
就业协议具有法律效力，未经三方协商一致擅自涂改无效，可能被认定为无效协议。
协商一致修改
若需修改，必须经毕业生、用人单位、学校三方协商一致，并在涂改处加盖公章或签字确认，否则修改无效。
二、具体处理方式
轻微错误未签订协议
及时向学校就业指导部门或辅导员申请重新领取新协议，避免影响后续流程。
已签订协议且错误轻微
- 协商修改： 与用人单位联系，共同签署补充协议或重新签订协议。 - 拍照留存
- 法律途径：
咨询律师或劳动监察部门，保留沟通记录、错误协议等证据，通过仲裁或诉讼维权。
- 申请作废：若协议被认定无效，可向学校或用人单位申请作废，并重新签订。
三、注意事项
签订时避免涂改：使用黑色碳素笔填写，一式四联，每联需加盖公章。
保留原始协议：无论修改与否，均需妥善保存原协议及修改记录作为证据。
通过以上方式，可有效处理就业协议涂改问题，保障自身权益。
温馨提示：
