关于自愿暂时放弃就业的情况，根据不同的场景和需求，可以参考以下处理方式：
一、暂缓就业（针对应届毕业生）
- 向学校提交书面申请，经批准后签订《暂缓就业协议书》。
- 学校为协议添加条形码并分份留存。
权益保障
- 档案由省级就业指导中心免费托管，可保留应届毕业生待遇。
- 可享受就业指导、信息服务和免费培训。
注意事项
- 暂缓期间不得以“不就业”为由中断学业或社保缴纳。
- 两年择业期内可保留学籍，但需主动联系单位办理入职手续。
二、主动辞职后不就业
法律权益
- 单位若未依法缴纳社保或违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张经济补偿金或赔偿金。
- 收集证据（如工资条、劳动合同）通过仲裁或诉讼维权。
社保处理
- 未就业期间无法直接领取失业保险金，但可参加灵活就业人员医保或城乡居民医保。
- 单位未缴社保可要求补缴，或通过劳动仲裁主张赔偿。
三、其他特殊情况
专升本考生： 需按流程办理就业报到证，未落实单位可暂缓但需保留学籍。 离职后医保断缴
总结
自愿暂时放弃就业需结合自身情况选择合适方式。应届毕业生优先考虑暂缓就业政策，普通劳动者则需关注劳动合同条款和社保权益。无论何种情况，保留证据、了解法律途径都是维护自身权益的关键。
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