以下是针对东南亚就业的求职建议，结合不同渠道和策略进行分点说明：
一、主流招聘渠道
- JobStreet
（泰国、菲律宾等）：覆盖本地及国际职位，支持按行业/地区筛选。- JobsDB（泰国）：提供17,500个职位，支持电子邮件提醒功能。
- linkedIn： 国际性平台，可搜索东南亚公司，适合技术类和专业人士。国际招聘网站
- Indeed： 全球通用平台，含东南亚职位，支持多语言搜索。 - Glassdoor
- DNY123
（东南亚电商）：专注跨境电商招聘，适合相关行业求职者。二、利用语言优势
日语能力： 关注日本企业东南亚分支，或通过日语招聘网站（如日本国内招聘平台）寻找机会。
双语优势：掌握中文和越南语可增加竞争力，尤其适合餐饮、电商等行业。
三、学校资源与社交网络
- 参加学校国际就业服务中心的活动，获取内部推荐。
- 通过校友群组或社交媒体（如Facebook、linkedIn）联系已在东南亚工作的校友。
专业社群与论坛
- 加入行业相关群组（如linkedIn专业领域、Facebook兴趣小组），发布求职信息或咨询。
四、其他实用建议
实习经历： 优先选择大公司实习，积累经验并建立人脉。 通过Glassdoor等平台对比行业薪资，合理谈判。 提前了解目标国家的签证要求，咨询专业机构。 五、地区就业市场推荐薪资调研：
签证与法律：
技术类：马尼拉（Python开发、AI工程师）、达义市（全栈开发）。
设计类：吉隆坡（数字广告项目经理）。
电商类：可通过DNY123平台关注东南亚电商企业。
通过以上渠道和策略，结合自身优势定位，可提高在东南亚就业的效率。建议优先选择与专业匹配的平台，并多渠道验证信息真实性。
温馨提示：
