判断就业报告书的真实性需从数据来源、统计方法及实际就业情况三方面综合分析，具体如下：
- 高校就业率数据存在样本偏差（如仅统计已就业学生）和就业定义差异（如是否包含灵活就业、自主创业等），且部分高校可能通过强制签订协议或要求盖章来虚报数据。 - 用人单位反馈，高校就业数据可能未充分考虑地区就业机会差异，导致数据失真。
高校统计态度与真实性
- 部分高校对就业率统计不够严谨，存在应付现象，例如通过要求学生填写虚假就业单位或强制盖章来达标。 - 数据准确性受毕业生填报积极性、问卷设计等因素影响，需警惕“高就业率”背后的水分。
综合评估建议
- 不应仅依赖就业率数据，还需结合专业声誉、校友资源、实习机会等软实力指标。 - 对比不同高校的就业质量报告时，需关注数据透明度、统计口径及第三方验证信息。
总结：
就业报告存在造假风险，建议通过多维度分析判断，优先选择数据透明、统计规范的高校，并结合自身职业规划综合考量。
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