关于职业规划设计岗位的描述，可综合以下要点进行阐述：
一、岗位核心职责
职业规划制定
负责协助员工明确职业目标，结合个人发展需求与企业战略，制定短期/长期职业规划，包括晋升路径、学习计划等。
资源整合与支持
整合内外部资源，提供培训、实践机会等支持，帮助员工实现职业成长。
跟踪与评估
定期跟踪进展，动态调整计划，确保目标达成。
二、岗位关键能力要求
专业素养
需具备职业咨询、评估能力，熟悉人力资源管理流程，能够进行有效沟通与协作。
分析能力
深入分析个人兴趣、能力、价值观，结合企业需求进行精准定位。
三、岗位适用领域
广泛适用于企业人力资源部门、职业发展中心等，尤其适合需要系统化职业规划支持的组织。
四、职业发展路径
可晋升为高级职业规划师、人力资源经理等，或向设计、市场等专业领域转型。
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