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催签就业合同怎么

发布时间:2025-05-03 01:11:36

根据搜索结果,针对学校催签就业协议的问题,可采取以下应对措施:

一、明确核心结论

催签就业合同怎么

就业协议的签署不影响毕业证、学位证的获取,学校以就业率施压属于违法行为,毕业生无需被迫签署。

二、具体应对策略

主动沟通协商

- 与辅导员、学校就业部门坦诚说明自身就业意向(如考研、创业等),争取理解与支持。

- 若学校存在不合理条款(如工资、社保等),可要求修改或补充协议。

保留书面证据

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- 签订协议前仔细阅读条款,保留协议副本,明确双方权利义务及违约责任。

- 通过邮件、书面申请等方式记录沟通内容,作为后续维权的依据。

利用法律途径

- 若学校强制签署协议,可向当地教育局投诉(如拨打12345)或通过法律平台维权。

- 根据《劳动合同法》规定,正式劳动合同需在录用后签订,就业协议不具备法律效力。

灵活处理方式

- 与正规企业签订意向性协议,明确试用期、薪资等细节,降低风险。

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- 若学校催签压力过大,可申请延迟签署或以毕业证办理进度作为缓签依据。

三、注意事项

避免情绪化对抗,保持理性沟通,以解决问题为目标。

若选择不签协议,需提前告知学校并说明理由,避免影响毕业流程。

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