年龄较大人群就业可参考以下策略，结合实际情况选择适合的岗位和方式：
一、发挥经验与人脉优势
多年积累的工作经验和人脉是重要资产，可通过朋友、前同事或行业内的熟人获取内部招聘信息，或委托他们推荐。
利用社交平台主动出击
在领英、脉脉等平台更新职业状态，主动联系潜在雇主，或通过社群组织参与行业交流。
二、选择适合的就业方向
服务行业优先
餐饮、酒店、保洁、保安等岗位对体力要求较低，但稳定性高，适合注重稳定的人群。
灵活用工与技术岗位
可尝试网约车司机、外卖配送等灵活工作，或结合自身技能转型为技术支持、行政助理等。
传统手工艺与行业传承
若掌握传统技艺，可参与非物质文化遗产传承项目，或结合经验开展相关培训。
三、提升技能与竞争力
参加职业培训
学习新技能如烹饪、维修、平面设计等，或考取相关证书（如电工证、焊工证），拓宽就业选择。
适应新兴行业需求
关注互联网+、健康养老等新兴领域，利用自身经验切入，例如成为在线教育讲师或健康咨询师。
四、应对年龄偏见
调整求职策略
避免过度关注薪资，优先考虑岗位匹配度；通过面试展示经验价值，弱化年龄因素。
利用政策支持
关注政府提供的职业培训、创业指导等政策，部分地区有针对老年人的专项招聘会。
五、其他建议
创业与副业： 若经济基础允许，可考虑开设小店或从事低风险项目。 心理调适
特别说明：部分岗位（如技术类）对年龄限制较严格，但可通过提升技能突破瓶颈。求职时需结合自身实际情况，避免盲目追求高薪而忽略岗位适配性。
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