就业协议书签订后，需根据协议条款履行义务或依法依约处理变更。以下是具体建议：
一、履行协议义务
报到与档案管理
按协议规定到签约单位报到，档案需根据单位性质转至对应人才服务中心（央企/国企/事业单位）或公司所在地人才服务中心。
二、协商解约流程
提前沟通
若需更换工作，需提前与原单位协商，明确解约原因、时间及责任，并签订书面协议。
提交申请
向学校就业部门提交书面申请及单位审核同意的解约函，经审批后换发新协议。
三、法定解除情形
用人单位违约
如未提供劳动条件、拖欠工资等，可依法解除协议，并要求赔偿损失。
不可抗力
因自然灾害等不可抗力导致协议无法履行时，可解除协议。
四、注意事项
保留证据
解约或变更过程中需留存书面通知、协商记录等证据，避免纠纷。
违约金限制
违约金通常不超过用人单位培训费用等法定限额。
建议签约前仔细阅读协议条款，必要时咨询法律专业人士，确保权益保障。
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